Pengaruh External dan Internal Motivation terhadap Organizational Commitment Pegawai Honorer Dinas Kesehatan
Keywords:
Motivasi Eksternal, Motivasi Internal, Komitmen OrganisasiAbstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh External Motivation dan Internal Motivation terhadap Organizational Commitment Pegawai Honorer Dinas Kesehatan Kabupaten Kolaka. Sampel dalam penelitian ini adalah keseluruhan pegawai honorer Dinas Keshatan Kabupaten Kolaka dengan jumlah 34 orang. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif dengan data sekunder yang diolah peneliti yang didapat dari pihak ketiga yang berbentuk informasi dan dokumentasi yang diperoleh dari jurnal referensi, berita terbaru, internet, dan penelitian-penelitian sebelumnya. Penelitian ini menggunakan metode analisis data dan pengujian hipotesis yang digunakan yaitu menggunakan motode Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) dan teknik pengambilan sampel menggunakan Sensus Sampling atau Sampling Jenuh (Apabila semua anggota populasi dijadikan sampel). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa External Motivation berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Commitment. Internal Motivation berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Commitment. Kemampuan variable independen dalam menjelaskan variable dependen sebesar 61,8%. Sedangkan, sisanya sebesar 38,2% di pengaruhi oleh faktor lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini
References
Pranogyo, Bowo., A (2023) Analisis Pengaruh Pengembangan SDM, Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan : Literatur Review
Asmawiyah, Asmawiyah, Kurniawan, IbnuBasri, Kelana, S (2024) Komitmen Organisasi dan Kompetensi : Dua Pilar Utama Meningkatkan Kinerja
Jazilah, Khikmatul (2021) Jurnal Ilmu Manajemen motivasi kerja
Komara, Endang, Mulyanto, Agus, Hanurawaty, Neneng Yety, Rahayu, Ira Gustira (2023) Pengaruh Motivasi Kerja Internal Dan Eksternal Terhadap Tingkat Produktivitas Pegawai Pada Pendidikan Tinggi Vokasi Kesehatan
Sulthoni, Ahmad (2023) Pengaruh Motivasi Internal dan Motivasi Eksternal Terhadap Kinerja
Christin, JaneMukzam, Djudi (2019) Pengaruh Motivasi Internal dan Eksternal
Kholifatul, U. (2021) Pengaruh Kompensasi,Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai
Muhamad, Trang, A, R., Irvan (2019) Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasi Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Konka Solusindo Manado)
Astuti, Kris, D., (2019) Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Pengawasan, Motivasi Intrinsik Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Teknisi Mesin EdcBca Pada Pt Lang Jaya Makmur Bersama
Trisnowati, Mei, W., (2020) Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Terhadap Komitmen Dan Kinerja Guru
Putri, W, S., Frianto, A. (2023) Universitas Negeri Surabaya, Surabaya, Indonesia Pengaruh work-life balance terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi
Putra, Chanra, I. (2022) Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Balai Bahasa Provinsi Riau
Putri, Kurniawan, R, E., Ruma, A., Sahabuddin, Z., Burhanuddin, R., Burhanuddin (2023) Pengaruh Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Panakkukang.
Sa’adah, Rahmawati, L, Aprilia, I, Devi (2022) Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan: Studi Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Jombang
Muttaqiyathun, C, Ani (2012) Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan
Rumangkit, Haholongan, S., Jeremiah (2022) Person Organization Fit, Motivasi Kerja, Dan Kepuasaan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional
Sihombing, TPJ (2014) Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Disiplin Kerja (Studi Kasus PNPM Mandiri Pedesaan Pertanian di Provinsi Papua dan Provinsi Papua Barat)
Nadapdap, N. N., Lindawati, T., & Yuniarto, A (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi Pada Karyawan Pabrik Sepatu Di Surabaya.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik).
Fajrin,M.,Sahabuddin,R., &Ruma,Z. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Penelitian Dan Pengembangan Daerah Provinsi Sulawesi Selatan.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kualitatif dan R&D). Jakarta Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Pendidikan (pendekatan kuantitatif, kualitatif, dan R&D). Alfabeta.
Sujarweni, (2019). Metodologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi Pendekatan Kuantitaif, Yogyakarta. Penerbit Pustaka baru prez.
Karim, A., Syamsuddin, I., Jumarding, A., & Amrullah, A. (2022). The Effectof Gender IndependenceandLeadershipStyleon Audit Quality in Makassar PublicAccountingOffices.
Putera, W ., Sahabuddin, R., Rakib, M., & Lestari, I. (2021). The Influenceof Facilities and Innovation in Improving Consumer Satisfaction through Creativity in MSMEs Micro Handicraft Product in South Sulawesi Province.
Ningsih,O. L., Zaki, H., &Hardilawati, W . L. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Dyan Graha Pekanbaru.
Robbins, S. P. (2006). Perilaku Organisasi Edisi Indonesia (Jilid 2). Prenhalindo
Astuti, D., & Rianto, R, R., (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaji Dan Motiavsi Terhadap Kinerja Karyawan. EVOKASI:
Wonua, A. R., Astagny, n., & Ismanto. (2021). Metodologi Penelitian Kuantitas Untuk Karya Ilmiah Mahasiswa . Literacy Intitute.
Winardi. 2004. Manajemen Perilaku Organisasi.
Pham, L. T.,&Hoang, H. V. (2019). The relationship between organizational comitmment dan business performance.
