Dampak Profesionalisme terhadap Produktif kerja dalam mewujudkan Pelayanan prima
Keywords:
Profesionalisme, Produktivitas, PegawaiAbstract
Permasalahan penelitian ini terdapat pegawai yang mengalami kesulitan menunjukkan profesionalisme dalam bekerja. terlihat dari keadaan seperti terdapat ketidak mampuan dalam menggunakan tekhnologi, kompetensi pegawai yang berbeda dengan penempatan dan pekerjaannya, sehingga dalam bekerja tidak efektive dan efesien yang di tandai dengan ketidak patuhan, serta mengabaikan tugas-tugas yang diberikan. Pekerjaan menjadi lambat sebagai indikator rendahnya produktivitas pegawai. sehingga tujuan penelitian ini untuk menggambarkan pengaruh profesionalisme terhadap produktivitas kerja pegawai pada kantor lurah salotellue. Desain penelitian yang digunakan adalah desain kuantitati. Peneliti menggunakan Teknik penarikan sampel jenuh sehingga seluruh populasi menjadi sampel yakni 32 pegawai. Analisi data yang digunakan yakni regresi linear sederhana dan uji hipotesa menggunakan aplikasi SPSS 26. Hasil penelitian menunjukan variabel Profesional (X) dan Produktivitas kerja (Y) valid dan realibel dapat menjadi tolak ukur pada penelitian. sehingga terdapat pengaruh Profesionalisme (X) terhadap Produktivitas (Y). Oleh karena itu kesimpulan dalam penelitian ini uji hipotesa pengaruh produktivitas kerja terhadap profesionalisme di terimah.
References
M. R. Irfan, A. Mulyadi, and R. H. Sampurna, “Implementasi Kebijakan Penyelenggaraan Kesejahteraan Sosial terhadap Penanganan Gelandangan dan Pengemis di Kota Sukabumi,” J. Ilm. Adm. Publik, vol. 10, no. 2, pp. 121–130, 2024.
A. Ferdian, “Efektivitas Prosedur Rekrutmen Pegawai Tidak Tetap Kebersihan Pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Palopo,” J. I La Galigo Public Adm. J., 2019, [Online]. Available: https://unanda.ac.id/ojs/index.php/ilagaligo/article/view/272
F. K. G. Rani, L. Lambey, and S. Pinatik, “Pengaruh Integritas, Kompetensi, Dan Profesionalisme Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Akuntansi Pada Pt. Bank Mandiri (Persero) Tbk Manado,” Going Concern J. Ris. Akunt., vol. 13, no. 03, 2018.
E. Minarni, “Pengaruh Profesionalisme terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada Kantor Badan Pusat Statistik Kota Medan.” Universitas Sumatera Utara, 2017.
D. Ariyanto and A. M. Jati, “pengaruh independensi, kompetensi, dan sensitivitas etika profesi terhadap produktivitas kerja auditor eksternal (studi kasus pada auditor perwakilan BPK RI provinsi Bali),” J. Ilm. Akunt. dan Bisnis, vol. 2, no. 1, pp. 1–21, 2010.
N. Halawa, “Pengaruh Profesionalisme Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai di Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Nias Selatan,” Fak. Ekon. Sekol. Tinggi Ilmu Ekon. Nias Selatan. Teluk Dalam, 2018.
H. Muharam, “Pengaruh Profesionalisme dan Disiplin Sertsa Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Ktc Coal Mining & Energy di Samarinda,” Ekonomia, vol. 8, no. 1, pp. 167–176, 2020.
A. Ferdian and K. Reski, “Efektivitas Program Pembangunan Infrastruktur Jalan di Desa Bone Subur Kecamatan Sabbang Kabupaten Luwu Utara,” J. I La Galigo Public Adm. …, 2020, [Online]. Available: http://ojs.unanda.ac.id/index.php/ilagaligo/article/view/481
F. C. C. Umboh, C. Kojo, and D. C. A. Lintong, “Pengaruh Profesionalisme, Beban Kerja dan Kompetensi terhadap Produktivitas Kerja di Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Provinsi Sulawesi Utara: The Effect of Professionalism, Workload, and Competence on Work Productivity at the Regional Disaster Management Agency (BPDB) of North Sulawesi Province.,” J. LPPM Bid. EkoSosBudKum (Ekonomi, Sos. Budaya, dan Hukum), vol. 8, no. 2, 2024.
M. Munir, “Hubungan antara keadilan organisasi, profesionalisme dan kepuasan kerja karyawan,” J. Baruna Horiz., vol. 6, no. 1, pp. 39–48, 2023.
H. Hanafiah, R. S. Sauri, Y. N. Rahayu, and O. Arifudin, “Upaya Meningkatkan Kompetensi Profesional Guru melalui Supervisi Klinis Kepala Sekolah,” JIIP-Jurnal Ilm. Ilmu Pendidik., vol. 5, no. 10, pp. 4524–4529, 2022.
A. Prayudi, “Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PD. Pembangunan Kota Medan,” J. Ilmu Manaj. METHONOMIX, vol. 4, no. 2, pp. 75–84, 2021.
D. Ariani, I. P. Saputri, and I. A. Suhendar, “Pengaruh Disiplin Kerja, Iklim Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Guru,” J. Ilmu Manaj. Terap., vol. 1, no. 3, pp. 268–279, 2020.
T. Turipan, “Pengaruh kepuasan kerja dan semangat kerja terhadap produktivitas kerja pegawai pada Distrik Navigasi Kelas I Palembang,” J. Ecoment Glob., vol. 2, no. 2, pp. 9–21, 2017.
M. Sasuwe, B. Tewal, and Y. Uhing, “Pengaruh budaya organisasi dan stres kerja terhadap kepuasan kerja dan produktivitas kerja karyawan PT. AIR MANADO,” J. EMBA J. Ris. Ekon. Manajemen, Bisnis Dan Akunt., vol. 6, no. 4, 2018.
J. Bahtiar, W. J. F. A. Tumbuan, and I. Trang, “Pengaruh insentif, kepuasan kerja dan daya saing terhadap produktivitas kerja karyawan pada UD. Jepara Karya Furniture, Kec Tuminting,” J. EMBA J. Ris. Ekon. Manajemen, Bisnis dan Akunt., vol. 6, no. 2, 2018.
E. Bougie, K. Kelly-Scott, and P. Arriagada, “The education and employment experiences of First Nations people living off reserve, Inuit, and Métis: Selected findings from the 2012 Aboriginal Peoples Survey.” Statistics Canada, Social and Aboriginal Statistics Division Ottawa, ON, 2013.
