Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Camat Watubangga
Keywords:
Budaya organisasi, kinerja pegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat watubangga. Metode Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan jumlah populasi sebanyak 47 orang dengan menggunakan sampel jenuh sebagai penentu sampel. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kueisioner dan bservasi, Metode Penelitian Analisis Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian ini Budaya organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Nilai-nilai, norma, dan kebiasaan kerja yang diterapkan dalam organisasi terbukti mampu membentuk sikap dan perilaku kerja yang produktif. Dimensi budaya organisasi seperti keterbukaan komunikasi, komitmen terhadap tugas, kerja sama tim, dan penghargaan terhadap prestasi berperan besar dalam meningkatkan motivasi dan tanggung jawab pegawai. Lingkungan kerja yang didukung oleh budaya organisasi yang kuat dan positif menciptakan suasana kerja yang kondusif, yang pada akhirnya meningkatkan efektivitas, efisiensi, dan kualitas pelayanan publik. Pegawai yang merasa terlibat dan dihargai dalam budaya organisasi menunjukkan tingkat kinerja yang lebih tinggi dibandingkan mereka yang tidak.
References
Ahyar, H Maret, U. S., Andriani, H., Sukmana, D. J., & Mada, U. G. (2020). Buku Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif (Issue April).
Akmal, A. (n.d.). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.
Alhempi, R. R., SE, M. M., Alex Zamii, S. E., & Lukas, A. (2024). Budaya organisasi. Takaza Innovatix Labs.
Aparatur Sipil Dalam Meningkatkan Pelayanan Publik. (n.d.). Jurnal.
Aris, M., Agustang, A., & Idkhan, A. M. (2021). Efektifitas Pelayanan Aparatur Sipil Dalam Meningkatkan Pelayanan Publik. Journal Governance and Politics (JGP), 1(2), 127–133.
Aziz, F., & Suryadi, E. (2017). Pengaruh budaya organisasi dan komunikasi interpersonal terhadap kinerja pegawai di biro umum kementerian pendidikan dan kebudayaan republik indonesia. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 2(2), 178–187.
Aziz, F., & Suryadi, E. (2017). Pengaruh budaya organisasi dan.E., T., R., & Triwardhani, D. (n.d.). Kinerja Pegawai. Widina. kementerian pendidikan dan kebudayaan republik indonesia. http://ejounar.upi.edu/index.php/jpmanper/article/view/0000
Hamzah, H., Syarif, M., Rahima, M. A., & Purwati, A. A. (2021). Locus of Control dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan dan Kinerja Guru. Journal Of Administration and Educational Management (ALIGNMENT), 4(1), 43–55.
Iqram, j (2018). pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor kecamatan tanete rilau kab. barru oleh
Khairunisa, J., & Sitio, V. S. S. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemadam Kebakaran Sektor Ciracas. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 4(1), 13–25.
Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 1(1), 9–25.
Munajira, M., Astaginy, N., & Hendrik, H. (2023). Pengaruh Kemampuan Manajerial Pimpinan dan Perilaku Inovatif Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pariwisata dan Ekonomi Kreatif Kabupaten Kolaka Timur. Lokawati: Jurnal Penelitian Manajemen Dan Inovasi Riset, 1(6), 131–145.
Octavia, L. (2024). Analisis Faktor Demografi, Kompensasi, Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Terhadap Komitmen Organisasi (Studi Pada Perusahaan Manufaktur Sektor Logam). Innovative: Journal Of Social Science Research, 4(3), 7219–7234.
Ramadhan, F. F., & Prasetya, B. P. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Bakpia Pathok 25 Yogyakarta. Sammajiva: Jurnal Penelitian Bisnis Dan Manajemen, 2(2), 177–182.
Silaen, N. R., Syamsuriansyah, S., Chairunnisah, R., Sari, M. R., Mahriani, E., Tanjung, R., Triwardhani, D., Haerany, A., Masyruroh, A., & Satriawan, D. G. (2021). Kinerja karyawan.
Sulaksono, H. (n.d.). Budaya Organisasi dan Kinerja.yogyakarta: Depublis
Sumartik, S., Abadiyah, R., & Ubaidillah, H. (2022). Buku Ajar Budaya Organisasi. Buku Ajar Budaya Organisasi.
Takaza Innovatix Labs.S.D.M. (n.d.). Untuk Meningkatkan Profesionalisme Kerja (Vol. 2, pp. 110–114).
UU Nomor 05 Tahun 2014. (n.d.).
Wahyudin, H. (2022). Budaya Organisasi. Multiverse: Open Multidisciplinary Journal, 1(3).
Yusuf, M. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif. Kualitatif Dan Penelitian Gabungan, Jakarta: Prenadamedia Group
