Pengaruh Pelatihan dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perkebunan dan Peternakan Kabupaten Kolaka
Keywords:
Pengaruh Pelatihan, Kepuasan Kerja, Kinerja PegawaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, 1. mengetahui apakah Pelatihan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perkebunan dan Peternakan Kabupaten Kolaka. 2. mengetahui apakah Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perkebunan dan Peternakan Kabupaten Kolaka. Penelitian ini menggunakan pendekatan dengan metode Kuantitatif.
Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan Observasi, Kuisioner dan Dokumentasi. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Dinas Perkebunan dan Peternakan Kabupaten Kolaka. Sedangkan sampel penelitian ini berjumlah 64 orang.
Pengujian instrumen penelitian menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas dengan SPSS. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji measurement model (outer model) dan pengujian model struktural (inner model) dengan Smart PLS 4.0.
Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa pelatihan kerja berpengaruh postifif terhadap kinerja pegawai. Kemudian kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai.
Kata kunci— Pengaruh Pelatihan, Kepuasan Kerja, terhadap Kinerja Pegawai.
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, 1. apakah pelatihan berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Dinas Perkebunan dan Peternakan Kabupaten Kolaka. 2. mencari tahu apakah Kepuasan Kerja mempengaruhi kinerja karyawan di Dinas Perkebunan dan Peternakan Kabupaten Kolaka. Penelitian ini menggunakan pendekatan metode kuantitatif.
Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan observasi, kuesioner dan dokumentasi. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai di Dinas Perkebunan dan Peternakan Kabupaten Kolaka. Sementara itu, sampel untuk penelitian ini sebanyak 64 orang.
Pengujian instrumen penelitian menggunakan uji validitas dan keandalan dengan SPSS. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah pengujian model pengukuran (outer model) dan pengujian model struktural (inner model) dengan Smart PLS 4.0.
Berdasarkan hasil penelitian, diketahui bahwa pelatihan kerja memiliki efek positif terhadap kinerja karyawan. Kemudian kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci— Pengaruh Pelatihan, Kepuasan Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan.
References
W. H. Abdillah, Partial Least Square (PLS), Yogyakarta: Penerbit Andi, 2021.
A. R. Wonua, Phradiansah, and N. Astaginy, "Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Organizational Citizenship Behavior Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Kolaka," MK (Jurnal Manajemen), 2020.
N. Astaginy, A. Z., and Bay, "Analisis Kinerja Keuangan Pt. Weha Transportasi Indonesia Tbk. Pada Saat Dan Setelah Pandemi Covid-19," Jurnal Akuntansi Keuangan dan Bisnis, 2023.
A. R. Wonua, S. T. Andry, and M. Mardayanti, "Pengaruh Work Life Balance dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Kolaka," Jurnal Riset Ilmia Manajemen da Kewirausahaan, 2023.
A. R. Wonua, Ismanto, and R. Magefira, "Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai (Studi pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Kolaka)," Jurnal Riset Ilmia Manajemen da Kewirausahaan, 2023.
A. P. Mangkunegara, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: PT. Remaja Rosdakarya, 2017.
H. Aguinis and K. Kraiger, "Benefits of Training and Development for Individuals and Teams, Organizations, and Society," Annual Review of Psychology, 2009.
P. Afandi, Manajemen Sumberdaya Manusia Teori Konsep dan Indikator, Pekanbaru: Zanafa Publishing, 2018.
A. B. Nasution, Akhlak Tasawuf, Jakarta: Rajawali Pers, 2017.
A. Rifai, Penemuan Hukum oleh Hakim dalam Perspektif Hukum Progresif, Jakarta: Sinar Grafika, 2021.
W. Bangun, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Erlangga, 2022.
G. Dessler, MSDM, Jilid I, Jakarta: PT. Indeks, 2019.
C. Dole and R. G. Schroeder, "The Impact of Various Factors on the Personality, Job Satisfaction and Turnover Intentions of Professional Accountants," Managerial Auditing Journal, vol. 16, no. 4, 2022.
N. P. Erdiansyah and Yusianto, "Hubungan Intensitas Cahaya di Kebun dengan Profil Citarasa dan Kadar Kafein beberapa Klon Kopi Robusta," Pelita Perkebunan, vol. 28, no. 1, pp. 14-22, 2017.
H. Fattah, Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai, Yogyakarta: Elmatera, 2017.
F. S. Kilkoda, S. Zakaria, and A. R. Latuconsina, "Pengaruh Pelatihan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Proteksi Pertanian Dan Peternakan Maluku," Jurnal, 2018.
Gibson, Manajemen Sumber Daya Manusia, ed. 4, Jakarta: Erlangga, 2019.
J. L. Gibson, J. M. Ivancevich, and J. H. Donnely, Organisasi: Perilaku, Struktur, Proses, Jakarta: Binarupa Aksara, 2017.
Hasibuan, Manajemen SDM, ed. 7, Jakarta: Bumi Aksara, 2018.
H. Simamora, Manajemen Sumber Daya Manusia, ed. 1, Yogyakarta: STIE YKPN Yogyakarta, 2021.
N. Indriantoro and B. Supomo, Metodologi Penelitian dan Bisnis, Yogyakarta: BPFE Yogyakarta, 2019.
Kartomo, Buku Ajar Dasar-Dasar Akuntansi, Yogyakarta: CV Budi Utama, 2019.
Kasmir, Analisis Laporan Keuangan, ed. 1, cet. 12, PT Raja Grafindo Persada, Jakarta, 2019.
M. Sp, Manajemen SDM, ed. rev. 13, Jakarta: Bumi Aksara, 2020.
R. L. Mathis and J. H. Jackson, Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Salemba Empat, 2022.
Mattalata, Evaluasi Kinerja Penilaian Kinerja Atas Dasar Prestasi Kerja Berorientasi Kedepan, Makassar: Celebes Media Perkasa, 2018.
S. Mangkuprawira, Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik, ed. 2, Bogor: Ghalia Indonesia, 2021.
Mailiana, "Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pengelolaan Pasar Kota Bajarmasin," Jurnal Ekonomi Manajemen, vol. 10, no. 1, 2021.
A. R. Wonua, H. Hendrik, and A. S. M. Rahmadani, "Pengaruh Disiplin Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Buruh Panen Kelapa Sawit PT. Damai Jaya Lestari Afdeling IX Kecamatan Tanggetada, Kab. Kolaka)," Intellektika: Jurnal Ilmiah Mahasiswa, vol. 1, no. 6, pp. 153-165, 2023.
V. Rivai and E. J. Sagala, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik, Jakarta: PT Raja Grafindo, 2019.
S. P. Siagian, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara, 2019.
P. J. Simanjuntak, Manajemen Sumber Daya Manusia dan Evaluasi Kinerja, ed. 3, Jakarta: Lembaga FEUI, 2020.
Sugiyono, Metodelogi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Dan R&D, Bandung: ALFABETA, 2019.
S. Mujahida and W. Syachbrani, "Pengaruh Pelatihan Dan Promosi Terhadap Prestasi Kerja Pada Dinas Pertanian Dan Peternakan Kabupaten Pinrang," Jurnal, 2019.
F. Suwarto, K. Fitri, and H. Asta, "Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kantor Dinas Pariwisata Dan Kebudayaan Kabupaten Kolaka Timur," Jurnal Riset Ilmia Manajemen da Kewirausahaan, 2023.
J. Hermawan, Metodologi Penelitian Pendidikan (Kualitatif, Kuantitatif dan Mixed Method), Jakarta: Salemba, 2019.
Jusniati, "Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Non Aparatur Sipil Negara Pada Dinas Perhubungan Kolaka," Jurnal Akuntansi Keuangan dan Bisnis, 2023.
E. Karlina, "Pengaruh Work Family Conflict Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Perawat Wanita Pada Blud Rumah Sakit Benyamin Guluh Kabupaten Kolaka," Jurnal Akuntansi Keuangan dan Bisnis, vol. 1, no. 3, pp. 251-256, 2023.
