Pengaruh Organizational Justice dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Waja Inti Lestari
Keywords:
Organizational Justice, Komitmen Organisasi, Kepuasan KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh Organizational Justice terhadap Kepuasan Kerja pada PT. Waja Inti Lestari. (2) pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja pada PT. Waja Inti Lestari. Penelitian ini menggunakan pendekatan dengan metode Kuantitatif. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan Observasi, Dokumentasi, dan Kuisioner. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Waja Inti Lestari. Sedangkan sampel penelitian ini berjumlah 103 orang. Pengujian instrumen penelitian menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas dengan SPSS 25.0. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji measurement model (outer model) dan pengujian model struktural (inner model) dengan Smart PLS 3.0. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel Organizational Justice terhadap Kepuasan Kerja yang ditunjukkan nilai t-statistic sebesar 7.425 dengan P-Value sebesar 0.000. Sedangkan variabel Komitmen Organisasi berpengaruh positif terhadap Kepuasan Kerja dan signifikan yang ditunjukkan nilai t-statistic sebesar 2.104 dengan P-Value sebesar 0.036.
References
Agung, A. A. I., & Vanyantari, M. (2023). Pengaruh Organizational Justice Terhadap Kepuasan Kerja Di Lapas Narkotika Kelas IIA Bangli. 13(2), 382–397.
Aji pamungkas, Karuniawati Hasanah, R. S. D. (2022). Pengaruh Organizational Justice Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Karyawan Outsourcing. September.
Aji pamungkas1, dkk. 2022. (2022). Pengaruh organizational justice dan motivasi kerja terhadap kepuasan karyawan outsourcing (Studi Kasus Pada PT Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk KCU Madiun). September.
Al, K., & Nihriawan, I. (2023). Hubungan Antara Organizational Justice Dengan Work Engagement Pada Karyawan Pt . X Jombang Correlation Between Organizational Justice With Work Engagement At Employees Of Pt X Jombang Abstrak. 10(03), 44–56.
Almeida, dkk (2016). Analisis pengaruh keadilan organisasi, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan bpjs ketenagakerjaan kota jambi.
Artajaya, M., & Pratama, A. (2020). Pengaruh Organizational Justice dan Employee Engagement terhadap Organizational Citizenship Behavior Karyawan.
Bhastary, M. D. (2020). Pengaruh Etika Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 160–170.
Halisa, N. N. (2020). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia “Sistem Rekrutmen, Seleksi, Kompetensi dan Pelatihan” Terhadap Keunggulan Kompetitif: L
Haraphap, khair. (2019). pengaruh kepemimipinandan kompensasi terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja. Harahap, Khair, 2(1), 69–88.
Irwan, & Adam, K. (2015). Metode partial least square (pls) dan terapannya (Studi Kasus: Analisis Kepuasan Pelanggan terhadap Layanan PDAM Unit Camming Kab. Bone). Jurnal Teknosains UIn, 53–68.
Jahidah Islamy, F. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Kayawan Terhadap Kinerja Dosen Tetap Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Membangun (Studi Kasus pada Dosen Tetap Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Membangun Tahun 2019).
Jufrizen, J., & Hamdani, S. (2023). Pengaruh Keadilan Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai?: Peran Mediasi Organizational Citizenship Behavior.
Kasanah, A. (2015). Penggunaan Metode Structural Equation Modeling Untuk Analisis Faktor Yang Perpustakaan Dengan Program Lisrel 8.80. Tesis, 1–150.
Kristianingrum, A., Mariyanti, S., & Adhandayani, A. (2022). Komitmen Organisasi Karyawan Sebagai Dampak Dari JobInsecurity (Studi Pada PT X). Jurnal JCA Psikologi, 3(1), 21–29.
Ma’rufi, A. R., & Anam, C. (2019). Faktor yang mempengaruhi komitmen organisasi. Prosiding Seminar Nasional Magister Psikologi Universitas Ahmad Dahlan, 9(1), 443, 445.
Manihuruk, F. E. (2023). Analisis Pengaruh Keadilan Organisasi, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Bpjs Ketenagakerjaan Kota Jambi. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan (Mankeu) Vol., 12(01), 115–128.
Maulyan, F. F. (2019). Peran Pelatihan Guna Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia dan Pengembangan Karir: Theoretical Review. Jurnal Sain Manajemen, 1(1), 40–50.
Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1(1), 9–25.
Nihayawati, N. (2017). Hubungan Antara iklim organisasi dengan keadilan organisasi pada karyawan di Kantor Pusat PDAM Tirta Wijaya Cilacap. Natasya Nihayawati, Fakultas Psikologi UMP, 2017.
Nurwadi, V. K., & Ardana, I. K. (2019). Peran Komitmen Organisasi Dalam Memediasi Pengaruh Organizational Justice Terhadap Organizational Citizenship Behavior.
Putu, L., Indrayani, C., & Suwandana, I. G. M. (2016). Pengaruh Keadilan Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Pada Karyawan.
Rato, K. W. (2020). Pengaruh Keadilan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Efisiensi - Kajian Ilmu Administrasi, 17(2), 171–186.
Rini Sarianti, Hendri Andi Mesta, M. S. (2017). Pengaruh keadilan organisasi terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh komitmen organisasi.
Rosalyn Gracya. (2023). Analisis Penggunaan Aktual Sistem Informasi Manajemen Barang Milik Daerah Dengan Pendekatan Technology Acceptance Model Di Pemerintah Daerah Kabupaten Kepulauan Yapen.
Sari, N. K. (2019). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi dan Keadilan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja. Psikoborneo.
Setiawan, H. D. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Lingkungan Kecamatan Bantargebang Kota Bekasi.
Sihombing, R. R. F., Jamaluddin, J., Lase, M. M. K., Parhusip, B. M., & Sitorus, A. B. (2022). Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Perkebunan Nusantara 4 Sawit Langkat.
